企业内部是否能够和谐沟通与协作，沟通与协作是否深入和高效，直接关系到企业生死存亡！因为，任何一个关系到利润、目标、客户的关键流程无一不需要跨部门的沟通与协作！
随着市场竞争的日趋激烈，企业之间的竞争从企业层面的竞争已经下移到某个关键部门、关键职能甚至是关键岗位的竞争，客观上对专业的要求越来越高。
随着部门、职责的专业性越来越强，分工也越来越明确，也使得跨部门之间沟通越来越难，协作越来越不容易，常常影响到企业关键流程的运作，影响到订单的高效完成，影响顾客服务的流畅和及时，影响到对利润提升、成本降低、人员精简、事物高效的运作实现，使得企业营运综合效率大打折扣！究竟该如何建立内部横向沟通的和谐沟通？如何建立良性循环的沟通协作文化？如何确保跨部工作既沟通得好又协作到位？如何最大限度的让企业团队融合在一起，心在一起，劲使一处？
    沙田老师历经五年专注研究跨部门沟通与协作，不只从沟通技巧入手，更关注每个人的利益、情感、性格、信任、责任，从问题根本，解决跨部门问题，实现高效沟通与目标协作。

不仅关注沟通，更关注协作，不只是沟通良好，更确保行动结果，是真正推进部门融合、协作成效的跨部门课程。

企业中高层干部、各职能部门负责人

解决企业内部扯皮、跨部门沟通低效、关键流程责任不清等问题。

》》提升沟通技巧，培养沟通信心
》》学会最有价值的跨部门沟通技巧
》》提升工作效率，提高协同能力，掌握沟通解决能力，提升目标达成力

》》构建多赢的跨部沟通机制，创建和谐融洽的企业氛围
》》提升企业关键流程推行效率与企业关键结果产出效率
》》为企业培养一批会沟通懂协作的学员，优化跨部门沟通氛围和协作生态

1天 H

源起：沟通的假相

沟通篇：沟通认知与沟通思维

体验：跨部沟通的三个制动器
一、沟通与协作的二度认知
1、沟通三要素
2、企业跨部门沟通简史
3、“跨部门”沟通三大背景
4、从沟通到协作，从意见到行动

二、沟通双赢与结果思维
1、吃亏是双赢的第一艺术
2、换位是双赢的最好机会
3、避免三种错误的观念
4、确保四种沟通结果
5、结果思维之外包思维

三、行动思维
1、细聊“说与做”
2、主动并有智慧的付出
3、建立行动共识
4、行动沟通三步曲

技能篇——向“上”沟通智慧

案例：餐厅奇遇记
一、做好四件事情
1、坚守底线
2、坚守人格
3、未雨绸缪
4、雪中送炭

二、向“上”沟通
1、正确理解“上”
2、向“上”沟通为与不为
3、跨部门沟通路径与方法设计
4、常见沟通障碍与应对
5、构建沟通信任

三、跨部门沟通六大策略
1、主动（主动有度，行动优先）
2、尊重（尊重有节，服务意识）
3、表达（表达有序，入理入心）
4、关注（关注有心，欲施相宜）
5、倾听（禁欲认真，反馈适当）
6、提问（有疑必问，赞赏认同）

协作篇——服务型协作

案例：失踪的培训“地陪”
一、沟通协议的形式与模式
1、三种形式
2、确认模式
3、捆绑模式

二、协作过程异议处理
1、多方推责异议处理
2、沟通方不满的异议处理
3、过程无法推进的异议处理
4、对结果不满的异议处理

解决篇——常见问题分析及解决

1、培训回顾与复盘
2、常见问题分析与解决
3、互动落地：行动协议自签